我们践行3P理念，围绕岗位价值、个人能力、工作业绩，构建我们薪资体系。日常薪资结构为：

• 年功工资：代表公司对员工服务年限的尊重与鼓励。每满一年，年功工资增加30元/月，直至退休。
• 岗位工资：体现任职岗位的自身价值，是公司秉承按劳分配原则，参考员工的胜任能力，提供的正常工作回报。
• 特殊津贴：
  ● 注册津贴：对取得并注册在公司的各类执业资格证书，公司提供注册津贴——第一个注册1000元/月，第二个开始500元/月/个。
  ● 现场津贴：当员工到工程项目现场服务时，公司提供现场津贴100元/天～200元/天。
  ● 培训津贴：公司为兼职从事培训工作的员工，提供培训津贴200元/小时。
  ● 保密津贴：公司履行知识产权保护的公民责任，在要求全体员工履行工作保密的同时，提供100元/月的通用保密津贴。从事特殊岗位、特殊项目等具有特别保密要求的员工，再另行签订保密协议，并提供额外保密津贴。
  
• 年终嘉奖：体现个人年度工作业绩的价值，是公司根据经营效益及个人年度绩效评估结果，提供的奖励，每年年初计发上一年年度奖金。
• 总经理嘉奖：公司鼓励员工实践企业文化、实践核心价值观，为个人或团队因某个项目、某项事件、某个行为给公司带来声誉、客户满意、额外效益而给予特别奖励。

• 免费午餐
• 交通补贴
• 通讯补贴
• 社会保障：法定社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）+法定住房公积金+补充住房公积金
• 健康安全：每年一次健康体检，与上海市领先的专业机构合作；并购买“团体人身意外保险”
• 家庭关怀：将参照政府有关规定报销子女的入托费，参加“上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划”、“特种重病团体互助医疗保障计划”，并办理职工互助医疗保险
• 无忧基金：设立助学、助医、帮困的专门基金，帮助个人度过生活难关