我们相信，个人的工作表现关乎公司发展、关乎个人前途。因此，我们非常重视每位员工的素质提高及潜能发挥。个人的不断成长与发展，正是公司成功并基业长青的基石。
多途径的职位发展渠道
培训体系
  • 岗前培训：通常在入司时提供，主要是帮助新员工了解公司文化、各项规章制度、日常办公流程，并且熟悉公司环境。
  • 技能培训：为了帮忙员工持续提高工作质量和工作技能设置，与日常工作内容密切相关。例如，PDS/PDMS、ASPEN、OFFICE、PROJECT等专业软件技巧培训。
  • 职业发展：如果表现突出，公司为您提供更高层次的学习与培训——
    A、学历培训：主要是工程硕士、MBA。按服务期管理有关规定，签订服务期协议后公司即可为您提供相应的学历培训。
    B、语言培训：与顶尖的培训机构（例如，华尔街英语培训）合作，鼓励您利用业余时间提高个人素质，拓展工作能力。
职业发展观
  • 成长期：努力学习与实践，成长为公司的新星，通常需5—10年
  • 成熟期：能够独立并卓有成效的工作，成长为公司的明星，通常需5—10年
  • 转型期：具有全局意识和控制能力，成长为公司技术或管理的领军人物，通常需5—10年
  • 经验期：在自我更新知识的同时利用经验集掖后进，成为公司同仁知识和职业道德的楷模
    ，通常需5—10年
  • 收获期：集知识与智慧之大成，成为公司技术和管理答疑解惑的智库，通常需5—10年